EMPRESAS

Pack ARCO IRIS para trabajar el respeto a la diversidad en EMPRESAS Y ENTORNOS LABORALES:

NOTA: 

... En empresas de más de 50 personas en plantilla

... Plan de Igualdad LGBTIQA+ 

... Desde 28 Febrero 2024 

... ¡ OBLIGATORIO ! 

Aquí te ofrecemos recursos e ideas para ayudarte en la tarea de CREAR ESPACIOS INCLUSIVOS y VISIBILIZAR la diversidad de corporalidades, identidades sexo-genéricas, orientaciones afectivas y expresiones de género. 

Y, para empezar, te animamos a ver estos 2 vídeos:

Tu propósito

@Adecco

Obligaciones LGBTI para empresas

@noticiastrabajo

PLAN LGBTI+

12 pasos para crear espacios laborales inclusivos

1) Diagnosticar con los siguientes tests el nivel de compromiso de la empresa y de la plantilla en la igualdad LGBTIQA+: 

     

Test para personal                       Test para directiva

2) Organizar un taller formativo ARCO IRIS para sensibilizar a la plantilla y equipos directivos:

3) Visibilizar el respeto a la diversidad en tus instalaciones con la pegatina "En estas instalaciones respetamos la diversidad":

4) Conmemorar el 28 de Junio, día internacional por los derechos de las personas LGBTIQA+ (orgullo) y el 17 de Mayo, día internacional contra la LGBTI-fobia. Aquí puedes ver otras efemérides del colectivo...

5) Publicitar un correo electrónico o buzón para recoger ideas, sugerencias y denuncias del personal sobre LGBTI-fobia.

6) Habilitar e identificar baños, aseos y vestuarios unisex, habilitando al mismo tiempo espacios concretos de privacidad/intimidad:

7) Visibilizar a personas LGBTIQA+ referentes, utilizando alguna de las exposiciones de Arco iris que puedes descargar en la web, como por ejemplo, "El Arco Iris en Ciencia, Tecnología e Innovación":

      

8) Realizar una campaña para animar a la participación de las personas LGBTIQA+ y aliadas de vuestra empresa. Aquí tienes un ejemplo de RENFE:

9) Colaborar con colectivos y entidades pro-LGBTIQA+. Puedes contactar con la Federación Andaluza ARCO IRIS (WhatsApp 615773089)y te pondremos en contacto con asociaciones locales con las que establecer colaboraciones.

10) Hacer una campaña en la que visibilicéis el apoyo de la empresa a la diversidad, al respeto de los derechos humanos y a la igualdad LGBTIQA+. Aquí tienes varios ejemplos de grandes empresas como CORREOS y Converse:

11) Elegir a una persona en vuestra entidad como responsable / coordinadora de inclusión LGBTIQA+

12) Establecer y publicitar el protocolo de respuesta ante situaciones de LGBTI-fobia, de fomento de la participación de las personas LGBTIQA+ y de atención a personas trans+, no binarias e inter+. Aquí te facilitamos la propuesta de protocolo de UGT:

A continuación puedes descargar los test de diagnóstico de la empresa en formato PDF:

Para personal de la plantilla:

Para equipos directivos / mandos de la empresa:

Más información en la guía del proyecto ADMIN sobre gestión de la diversidad LGBTIQA+ en entornos laborales:

También puedes visitar el curso (MOOC) de la Universidad Rey Juan Carlos I sobre diversidad LGBTIQA+ en entornos laborales:

Aquí encuentras un cuestionario para el diagnóstico exhaustivo de empresas, creado por Naciones Unidas:

Y aquí el enlace a la guía de REDI, para que puedas hacer networking con empresas que ya trabajan estos ámbitos:

Por último, te mostramos algunas de las campañas de publicidad de grandes empresas que visibilizan la diversidad y defienden la igualdad LGBTIQA+:

Campaña de CORREOS

Campaña del servicio postal de Noruega

Campaña de RENFE

 

Campaña de STARBUCKS

Campaña de CONVERSE