EMPRESAS

Pack ARCO IRIS para trabajar el respeto a la diversidad en EMPRESAS Y ENTORNOS LABORALES:

NOTA: 

... En empresas de más de 50 personas en plantilla

... Plan de Igualdad LGBTIQA+ 

... Desde 28 Febrero 2024 

... ¡ OBLIGATORIO ! 

Aquí te ofrecemos recursos e ideas para ayudarte en la tarea de CREAR ESPACIOS INCLUSIVOS y VISIBILIZAR la diversidad de corporalidades, identidades sexo-genéricas, orientaciones afectivas y expresiones de género, empezando por... 

1) Diagnosticar con los siguientes tests el nivel de compromiso de la empresa y de la plantilla en la igualdad LGBTIQA+: 

     

Test para personal                       Test para directiva

2) Organizar un taller formativo ARCO IRIS para sensibilizar a la plantilla y equipos directivos:

Además te PROPONEMOS...

3) Visibilizar el respeto a la diversidad en tus instalaciones con la pegatina "En estas instalaciones respetamos la diversidad":

4) Conmemorar el 28 de Junio, día internacional por los derechos de las personas LGBTIQA+ (orgullo) y el 17 de Mayo, día internacional contra la LGBTI-fobia. Aquí puedes ver otras efemérides del colectivo...

5) Publicitar un correo electrónico o buzón para recoger ideas, sugerencias y denuncias del personal sobre LGBTI-fobia.

6) Habilitar baños, aseos y vestuarios unisex, habilitando al mismo tiempo espacios concretos de privacidad/intimidad:

7) Visibilizar a personas LGBTIQA+ referentes, utilizando alguna de las exposiciones de Arco iris que puedes descargar en la web, como por ejemplo, "El Arco Iris en Ciencia, Tecnología e Innovación":

8) Realizar una campaña para animar a la participación de las personas LGBTIQA+ y aliadas de vuestra empresa. Aquí tienes un ejemplo de RENFE:

9) Colaborar con colectivos y entidades pro-LGBTIQA+. Puedes contactar con la Federación Andaluza ARCO IRIS y te pondremos en contacto con asociaciones locales con las que establecer colaboraciones.

10) Hacer una campaña en la que visibilicéis el apoyo de la empresa a la diversidad, al respeto de los derechos humanos y a la igualdad LGBTIQA+.:

11) Elegir a una persona en vuestra entidad como responsable / coordinadora de inclusión LGBTIQA+

12) Establecer y publicitar el protocolo de respuesta ante situaciones de LGBTI-fobia, de fomento de la participación de las personas LGBTIQA+ y de atención a personas trans+, no binarias e inter+. Aquí te facilitamos la propuesta de protocolo de UGT:

A continuación puedes descargar los test de diagnóstico de la empresa en formato PDF:

Para personal de la plantilla:

Para equipos directivos / mandos de la empresa:

Más información en la guía del proyecto ADMIN sobre gestión de la diversidad LGBTIQA+ en entornos laborales:

También puedes visitar el curso (MOOC) de la Universidad Rey Juan Carlos I sobre diversidad LGBTIQA+ en entornos laborales:

Aquí encuentras un cuestionario para el diagnóstico exhaustivo de empresas, creado por Naciones Unidas:

Y aquí el enlace a la guía de REDI, para que puedas hacer networking con empresas que ya trabajan estos ámbitos:

Por último, te mostramos algunas de las campañas de publicidad de grandes empresas que visibilizan la diversidad y defienden la igualdad LGBTIQA+:

Campaña de CORREOS

Campaña del servicio postal de Noruega

Campaña de RENFE

 

Campaña de STARBUCKS

Campaña de CONVERSE